Retraite collective : les avantages pour le salarié et l'employeur

Les avantages de l'épargne retraite en entreprise sont fiscaux et sociaux, aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié. 

Tous les dispositifs d’épargne retraite en entreprise ont le même principe : ils permettent au salarié de se constituer progressivement une épargne dans le cadre de son entreprise, pour en bénéficier au moment de sa retraite.

Avant la retraite, cette épargne n’est normalement pas disponible. Mais il existe un certain nombre d’événements particuliers permettant de débloquer ces sommes (décès ou invalidité par exemple), selon des modalités spécifiques à chaque dispositif d’épargne retraite en entreprise.

Avantages de l'épargne en entreprise

Pour le salarié

Il y a un triple avantage pour le salarié à bénéficier de l’épargne retraite dans son entreprise !

Le 1er tient à une notion d’opportunité. En effet, le salarié va pouvoir anticiper sa retraite en mettant de l’argent de côté grâce à un dispositif proposé par son entreprise.

Le 2e est fiscal. Les sommes que le salarié place sur un Perco (participation, intéressement, droits CET dans la limite de 10 jours par an, jours de repos non pris dans la limite de 10 jours par an)sont exonérées d’impôt sur le revenu. Par contre, il n’y a pas d’avantage fiscal sur les versements volontaires sur un Perco

Le 3e est l’abondement de l’employeur. Cette aide financière facultative de l’entreprise permet de compléter les versements des salariés. 

Pour l’entreprise

Proposer un dispositif d’épargne retraite est une manière de rendre son entreprise plus attractive pour ses salariés, à moindre coût. En effet, les sommes versées par l’entreprise bénéficient d’un cadre fiscal et social très avantageux.

De même, l’abondement versé par l’employeur dans le Perco est déductible du bénéfice imposable.

Contactez Amadeus conseils pour plus d'informations.